Programmēšana

Slēptās nepilnības, kas saistītas ar ārštata darbu IT jomā

Neatkarīga IT darbuzņēmēja dzīve izklausās pietiekami pievilcīga: brīvība izvēlēties klientus, brīvība noteikt grafiku un brīvība noteikt algas likmi, vienlaikus izsitot kodu pludmalē.

Bet par visu šo brīvību jāmaksā. Protams, dažu prasmju kopu reibinoši laiki var padarīt IT ārštata darbiniekus par pārdevēju tirgu, taču, pārsteidzot sevi, rodas šķēršļi. Jo vairāk jūs apzināties problēmas un to, kas jums jādara, lai tās risinātu, jo lielākas iespējas gūt panākumus kā IT ārštata darbiniekam.

Mēs sarunājāmies ar vairākiem pašreizējiem un bijušajiem IT ārštata darbiniekiem, lai ņemtu vērā slēptās nepatikšanas, kad dodas solo. Lūk, ko viņi teica un kā vislabāk izmantot brīvības trūkumus.

Pārdod sevi no tālienes

Jūs nevarat iegūt koncertu, ja klients nav parakstījies, un bieži vien panākt, lai galvenās ieinteresētās personas pieņemtu jūs kā vērtētu partneri, jo īpaši tad, ja darbs ir attālināts.

"Lai projekts būtu veiksmīgs, klientam ir jāpērk jūs un projekta vīzija," saka Niks Brattoli, Byrdttoli Enterprise Consulting dibinātājs un vadošais konsultants.

"Tas pasliktinās IT pasaulē, jo biežāk jūs strādājat attālināti," saka Brattoli, kurš visu savu IT karjeru ir bijis ārštata darbinieks. “Tehnoloģija ir brīnišķīga ar to, ka tā ļauj mums strādāt no jebkuras vietas, izmantojot interneta savienojumu. Bet joprojām ir vērtīga iespēja tikties klātienē, un daudzi uzņēmumi vilcinās uzticēties kādam, kuru nav satikuši. "

Turklāt daudzos uzņēmumos tehnoloģiju pārzinoši cilvēki, kas vada projektu, zinās, kas jādara, lai sasniegtu vēlamos rezultātus. "Bet, kad tas viss ir noskaidrots, ir ļoti grūti pārliecināt cilvēkus, kas atrodas virs viņiem, to pārdzīvot," saka Brattoli. "Kas attiecas uz tehnoloģijām, cilvēki, kuri mazāk pārzina tehnoloģiju, būs piesardzīgi pret jebkādām jaunām izmaiņām infrastruktūrā."

Lai pārvarētu šīs problēmas, Brattoli iesaka ceļot uz vietas, lai palīdzētu radīt pirkšanu; dažādu risinājumu piedāvāšana ar dažādu izmaksu projektu; un pastāvīga saziņa pēc sākotnējās pirkšanas, lai pēc iespējas vairāk pārvaldītu cerības.

Pārvietošanās par neapspriežamiem līgumiem

Lielākajai daļai uzņēmumu ir noslēgti standarta līgumi, lai aizsargātu konfidencialitāti un ierobežotu konkurenci. Šādas veidlapas parasti nav apspriežamas pat pilnas slodzes darbiniekiem, saka uzņēmuma Spector Gadon & Rosen biznesa advokāts Stenlijs Jaskēvičs, kurš pārstāv IT darba devējus un ārštata darbiniekus.

Ārštata darbiniekiem šie līgumi var izrādīties grūts bizness - it īpaši, kad tie sāk summēties.

"Ārštata darbiniekam parasti nav ietekmes uz sarunām par ierobežojošajām derībām vai konfidencialitātes jomu," saka Jaskevičs. Tas rada vairākus riskus, viņš saka. Pirmkārt, parakstīta veidlapa var kavēt ārštata darbinieku spēju atlīdzināt turpmākās darba iespējas vai pieprasīt, lai ārštata darbinieks nodotu darba devējam īpašumtiesības uz darba produktu, bez samērīgas kompensācijas par to, no kā atsakās.

Turklāt šādi ierobežojumi var ātri uzkrāties karjeras laikā, padarot to grūti izsekot tam, ko jūs varat vai ko nevar darīt, ja jums tiek piedāvātas turpmākās darba iespējas.

"Ārštata darbiniekam ir rūpīgi jāreģistrē un pastāvīgi jāatjaunina savas zināšanas par ierobežojumiem, kas viņam vai viņai ir pakļauti," saka Jaskevičs.

Alternatīva ir samaksa advokātam, kurš pārbauda katru jauno darbu atbilstoši visām iepriekšējām vienošanām, kas lielākajai daļai ārštata darbinieku ir ekonomiski nereāls piedāvājums.

"Vienam man pazīstamam ārštata darbiniekam ir izsmeļošas zināšanas un labi indeksēti ieraksti par to, ko viņš parakstījis, taču viņš ir izņēmums," saka Jaskevičs.

Praktiska alternatīva (vismaz konfidencialitātes pusē) ir pieprasīt “standarta” konfidencialitātes izņēmumus, saka Jaskēvičs. Tie ietver iepriekšējas zināšanas, sabiedrības zināšanas, neatkarīgu izstrādi, neizmantojot konfidenciālu informāciju, informācijas saņemšanu no trešās puses, kurai nav saistoša konfidencialitāte ar izpaužošo pusi, un piespiedu izpaušanu (tas ir, atbildot uz pavēsti vai deponēšanu).

Nodarbošanās ar anti-IT noskaņojumiem

Daudzi cilvēki “vienkārši neiegūst un neuzticas IT”, saka IT konsultants Marks Vīvers, kurš nesen izveidoja savu uzņēmumu, lai nodrošinātu mākoņu datu bāzes risinājumus.

Pat IT departamentos var rasties problēmas ar jūsu kā ārštata darbinieka klātbūtni.

"Kad konsultants tiek ievietots pastāvīgo darbinieku komandā, dažkārt konsultantam ir zināms aizvainojums, jo viņi parasti nopelna vairāk," saka Vīvers. Tas var izraisīt informācijas trūkumu vai augsti kvalificētu IT darbu, kas tiek piešķirts pilnas slodzes darbiniekiem, un mazsvarīgais darbs tiek veikts dārgākajam un pieredzējušākajam konsultantam, viņš saka.

Šī neuzticība ir vēl izteiktāka, ja vēlaties mainīt veidu, kā tiek darīts - pat ja tā ir daļa no jūsu līguma.

"Cilvēki nekavējoties sāk paniku," saka Vīvers. "Viņi drīzāk izvēlas sāpīgi lēnu manuālo procesu, kam nepieciešama iejaukšanās katru dienu, nevis tādu, kas darbojas automātiski un reti pārtraucas."

Audēja bizness ir specializējies datubāzu un lietojumprogrammu pārvietošanā mākonī, un bieži vien ir pretestība.

"Ļaut cilvēkiem saprast, ka [jēdziens] ir patiešām ļoti smags darbs," viņš saka. "Nav pietiekamu IT zināšanu, un tehnoloģiju uzņēmumi nepalīdz, jo jaunie produkti netiek izskaidroti vienkāršā veidā, ko lielākā daļa cilvēku sapratīs."

Ļoti svarīgi ir izglītot cilvēkus par IT un vienkāršot detaļas, lai visi to saprastu, saka Vīvers.

Izbēgšana no skarbās realitātes un jaunu biznesu veidošana

IT zināšanu sniegšana, tāpat kā ar citiem ārštata veidiem, var būt svētki vai bads. "Pēc pirmās ekonomiskās lejupslīdes aromāta projekti tiek atcelti vai atlikti, un IT konsultanti tiek atlaisti vai netiek pieņemti darbā," saka Vīvers.

"Daudziem uzņēmumiem joprojām ir vecmodīgs uzskats, ka IT ir izmaksu centrs, nevis peļņas centrs, un tāpēc šādi IT departamenti vienmēr ir viena no pirmajām vietām, kur cilvēki skatās, kad vēlas" nogriezt taukus "," piebilst Weaver.

Kaut arī pastāvīga darba plūsma var būt vispārēja problēma ar ārštata darbu, daži saka, ka tā ir vēl lielāka problēma IT ārštata darbiniekiem.

"Lielākā daļa inženieru un IT cilvēku neuzskata, ka pārdošana un mārketings ir viņu spēcīgākā prasme, un viņiem iet ārā meklēt jaunus projektus, apspriest projektu ceļvedis un vienoties par maksājumu noteikumiem nav jautra pieredze," saka Abass. Akhtar, kurš trīs gadus bija ārštata darbinieks kā programmatūras inženieris, pirms nodibināja tīmekļa attīstības uzņēmumu ar nosaukumu Solutions Park.

"Inženieriem parasti būtu patīkami, ja viņi saņemtu noteiktu prasību kopumu, piegādātu projektu un saņemtu čeku pa pastu," saka Akhtar. "Ārštata darbs nozīmē, ka viņiem ir jādara daudz vairāk nekā tikai kodēšana."

Sekot līdzi tehnoloģiju izmaiņām

Kā zina ikviens IT lietotājs, tehnoloģija un tās izmantošana pastāvīgi mainās. Īpaši ārštata darbinieki tiek izaicināti, kad ir jāatjaunina pastāvīgi mainīgā tehnoloģiju vide.

"Ārštata darbiniekiem pieejamie resursi var nebūt pietiekami, lai iegūtu apmācību par jaunām tehnoloģijām, kā arī tos praktiski izmantot uzņēmējdarbības vidē, lai iesaistītu prasmes," saka Skots Smits, kurš strādājis kā neatkarīgs IT izstrādātājs un datu bāzes konsultants un šobrīd ir vecākais datubāzes administrators uTest programmatūras testēšanas kopienā.

Lai neatpaliktu, Smits piedalās tiešsaistes tīmekļa semināros un forumos uTest kopienā un ārpus tās.

Dažreiz izmaiņas var apdraudēt uzdevumus. Strādājot kā ārštata darbinieks, Smits ir piedalījies uzdevumos, kur viņu ieveda konkrēta uzdevuma veikšanai, tad darba apjoms mainījās tik lielā mērā, ka uzdevuma izpilde kļuva neiespējama.

"Šajās situācijās jums ir jādara viss iespējamais, lai arī turpmāk sniegtu vērtību uzņēmumiem, lai pārliecinātos, ka jūsu zīmols joprojām tiek vērtēts pozitīvi, neskatoties uz sākotnējo projektu nepildīšanu," saka Smits.

Veicinošas attīstības saskaņošana ar fiksētas cenas līgumiem

Daudzi uzņēmumi ir pieņēmuši veiklas attīstības metodikas, lai ātrāk atkārtotu savus projektus, cerot iegūt konkurences priekšrocības.

"Tas ir bijis noderīgs programmatūras izstrādātājiem - gan pilnas slodzes, gan ārštata darbiniekiem," saka Damien Filiatrault, izpilddirektors un Scalable Path, vairāk nekā 1000 ārštata izstrādātāju tīkla dibinātājs. "Pieprasījums ir liels, piedāvājums ir ierobežots, un projektu ir daudz."

Bet ārštata darbiniekiem joprojām pastāv būtiska atvienošana starp tradicionālajiem fiksētās cenas līgumiem un veikliem programmatūras izstrādes projektiem, saka Filiatrault. "Pirms darba sākšanas ar fiksētu cenu projektu ir jāpavada daudz laika, nosakot funkcionalitāti un apjomu," viņš saka.

Patiešām, tradicionālie fiksētā piedāvājuma līgumi tūlīt pēc līguma parakstīšanas rada klientam nesaskaņas ar darbuzņēmēju, jo klients vēlas projektā par fiksētu cenu iespiest tik daudz funkcionalitātes, cik vien tas ir iespējams. "No otras puses, darbuzņēmējs vēlas pavadīt pēc iespējas mazāk laika darbā par fiksētu cenu," saka Filiatrault.

Darbs veiklā stāvoklī, kur klienta mērķi laika gaitā attīstās, tiek kavēts ar fiksētas cenas līgumu. "Darbuzņēmējs vēlas ierobežot darbības jomu, nevis strādāt tandēmā ar klientu, lai attīstītu [programmatūru] vairāk sadarbības veidā," saka Filiatrault. “Pastāvīgi mainīt pasūtījumus uz fiksētu cenu ir garlaicīgi. Mūsdienu programmatūras izstrādē programmatūras darbuzņēmējam vislabāk ir strādāt stundu, nevis fiksētu līguma cenu. "

Tikt galā ar sakaru nepilnībām

Pat viena uzņēmuma ietvaros IT un ne-IT cilvēki bieži nesazinās labi. Tas var būt jautājums ārštata darbiniekiem, jo ​​viņi cenšas uzturēt sinhronizāciju ar klientiem.

"Ir ļoti taisnība, ka inženieri un inženieri runā diezgan dažādās valodās," saka Akhtar. "Tas, kā inženieris skatās uz problēmu un kā netehnisks cilvēks var skatīties uz problēmu, ir ļoti atšķirīgs."

Tas, kas klientiem šķietami ir mazs jautājums, patiesībā varētu prasīt pienācīgu tehniskā darba apjomu, un tā paziņošana netehniskiem cilvēkiem var būt grūta.

Piemēram, Akhtar’s klients domāja, ka iespējai pārdot 10 preces savā vietnē 20 vietņu vietā vajadzētu samazināt projekta izmaksas uz pusi.

"No inženiera viedokļa, tiklīdz ir izveidota galvenā e-komercijas pieredze, papildu centieni pārveidot pārdodamo vienumu skaitu no viena uz jebko ir gandrīz nulle," viņš saka. "Ārštata darbiniekiem šķiet lielas sāpes, mēģinot klientam paziņot šādas idejas."

Pārvaldīt savu laiku

Lai gan laika plānošana ir izaicinājums, kas attiecas gandrīz uz jebkuru profesiju, IT ārštata darbinieki ir unikālā situācijā, jo viņi var tikt aicināti risināt jautājumus, kad viņi to vismazāk gaida - grafiku sagrābšana.

"Kad jūs sākat attīstīt savu biznesu, laika vadība kļūst par galveno," saka Brattoli. "Lai augtu, jums jāpārvalda pilnas slodzes darbs, pašreizējie ārštata projekti, uzņēmējdarbības, apmācības un personīgās dzīves attīstīšana."

Tas var kļūt diezgan sarežģīti IT jomā, jo daudziem projektiem nav 9 līdz 5. "Jūs varat pavadīt dienu, pārlūkojot internetu, un jūs varat strādāt tieši 24 stundas vairāk, jo kaut kas uzsprāga," saka Brattoli. "Šis elastīgais grafiks var gan apgrūtināt lietas, gan ļaut jums gūt panākumus atkarībā no tā, kā jūs to darāt."

Tiem, kas strādā solo, ir īpaši jāizmanto savs laiks.

"Daudzi uzdevumi IT pasaulē ietver pāris lietu veikšanu, kādu laiku pagaidīšanu, pēc tam vēl dažas lietas," saka Brattoli. “Tā vietā, lai katru reizi, kad saņemat šos laika blokus, pārlūkotu internetu bez mērķa, mācieties, lasiet dažus emuārus. Trenējies pats. Tajās dienās, kad jums nav ko darīt, nosolieties par dažiem darbiem tiešsaistē, paplašiniet savu LinkedIn tīklu, ieplānojiet vakariņas. Gudra laika izmantošana var mazināt lielu stresu. ”

Saistītie raksti

  • 29 padomi, kā gūt panākumus kā neatkarīgam izstrādātājam
  • Profesionālā programmētāja biznesa izdzīvošanas ceļvedis
  • Kā uzplaukt gaidāmajā tehnoloģiju koncertu ekonomikā
  • Mākoņi priekšā: kāda būs IT karjera pēc pieciem gadiem
  • Sliktākās 33 līnijas, kādas jebkad ir teikuši tehnoloģiju vervētāji
  • 10 IT konsultāciju panākumu baušļi
  • Programmētāja rokasgrāmata par iekļūšanu pārvaldībā
  • Īsts netīrums uz programmētāja sertifikātiem
  • 12 slikti ieradumi, kas palēnina IT pārmeklēšanu
  • Robotu procesu automatizācija: jaunais IT darba slepkava?
$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found